El gremio de la sanidad de Corrientes, encabezado por la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), ha logrado un principio de acuerdo con las autoridades de Salud Pública de la provincia y del Hospital Escuela “José Francisco de San Martín” tras exigir mejoras salariales y estabilidad laboral para trabajadores precarizados. Esta semana, el secretario general de ATSA, Guido Tello, y representantes gremiales mantuvieron reuniones con el Ministro de Salud y directivos hospitalarios, alcanzando acuerdos en temas como la devolución de descuentos salariales, transparencia en el uso de aranceles y reincorporación de agentes despedidos.
Demandas y Principio de Acuerdo
El conflicto surgió luego de que los trabajadores denunciaran vulneraciones de derechos laborales, ajustes presupuestarios y despidos encubiertos. Ante esta situación, ATSA declaró un estado de alerta y movilización y solicitó una reunión con autoridades para resolver las problemáticas. Durante los encuentros realizados los días 24 y 25 de octubre, se establecieron los siguientes compromisos:
- Devolución de descuentos: Los directivos del Hospital Escuela acordaron reintegrar los descuentos que habían aplicado previamente.
- Transparencia del Arancel SADAM: Se comprometieron a informar y publicar los movimientos económicos relacionados con el Sistema de Arancelamiento Diferenciado y Atención Médica (SADAM) para el personal.
- Reincorporación de agentes despedidos: Se gestionará la reincorporación y revisión de la situación de algunos empleados despedidos sin justificación.
- Actualización salarial y pases a contrato: Se trabajará en la actualización de sueldos para el personal vinculado a través del sistema de arancelamiento, así como en la contratación de agentes actualmente bajo modalidades de becas y programas sanitarios.
Perspectivas para Otros Hospitales
El secretario general de ATSA adelantó que esta acción gremial se extenderá a otros hospitales de la provincia, donde los trabajadores han presentado quejas similares. La entidad sindical busca abrir canales de diálogo para mejorar las condiciones laborales en todos los establecimientos de salud pública, a través de la participación activa de delegados y representantes gremiales. Tello destacó que la organización observa con preocupación un “estado de deshumanización y desorden estructural” en la administración hospitalaria provincial.
Perspectiva
Este principio de acuerdo representa un avance para los trabajadores de la sanidad en Corrientes, quienes han enfrentado condiciones laborales precarias y ajustes salariales. La ATSA continuará sus esfuerzos en otros centros de salud para asegurar mejoras que garanticen derechos y estabilidad para el personal. Este proceso podría marcar un hito en el abordaje de conflictos laborales en la sanidad pública, y su avance será clave para evaluar la respuesta de las autoridades de Salud Pública de la provincia ante los reclamos sindicales.
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