El Gobierno de Misiones y los principales gremios docentes sellaron un acuerdo que implica un aumento salarial del 13,4% de bolsillo, con incrementos escalonados entre febrero y junio. Este acuerdo también incluye mejoras en las asignaciones familiares y un ajuste del 11% para los docentes jubilados en el mes de febrero, lo que refuerza el impacto positivo en todo el sector educativo.
Detalles del acuerdo salarial
El incremento salarial acordado contempla un aumento inicial del 10,4% de bolsillo para los meses de febrero, marzo y abril, que subirá al 13,4% a partir de mayo y junio. Esta recomposición es parte de un esfuerzo por ajustar los ingresos docentes al ritmo de la inflación, con un enfoque particular en proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Además, las asignaciones familiares también se actualizarán desde febrero de 2025, lo que supone un beneficio adicional para las familias docentes. Por su parte, los jubilados del sector educativo recibirán un aumento del 11% a cuenta de la movilidad, consolidando un impacto favorable tanto para los activos como para los pasivos.
Participantes de la negociación
El debate salarial, que se desarrolló en el Salón Oval del Ministerio de Educación, contó con la participación de representantes gubernamentales y de los gremios más representativos de la provincia. Por el lado del gobierno estuvieron presentes el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; el ministro de Educación, Ramiro Aranda; y la ministra de Trabajo, Silvana Giménez, junto a la presidenta del Consejo General de Educación (CGE), Daniela López.
En representación de los gremios participaron la Unión de Docentes de Misiones (UDPM), el Sindicato de Educadores Misioneros (SEMAB-CEA), la Unión Docentes Argentinos (UDA), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), el Sindicato de Docentes de la Educación Pública de Gestión Privada (SIDEPP) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP).
Balance interanual y contexto inflacionario
Según cifras oficiales, el aumento salarial interanual para los docentes misioneros en 2024 osciló entre el 105% y el 133%, dependiendo de la antigüedad, superando el índice de inflación del 103% registrado en el NEA durante el mismo período. Este dato subraya la efectividad de las negociaciones en proteger el poder adquisitivo del sector docente frente al avance inflacionario.
Reacciones de los gremios
Desde los gremios, como la Unión de Docentes de Misiones (UDPM), destacaron el compromiso del gobierno provincial con el bienestar de los docentes y el reconocimiento de su labor diaria. “Estos ajustes reflejan el esfuerzo conjunto por fortalecer la educación y garantizar mejores condiciones laborales”, expresaron tras el cierre de las negociaciones.
La situación en Corrientes
Mientras tanto, en la provincia vecina de Corrientes, al menos un sindicato docente ha solicitado la apertura de reuniones paritarias desde principios de febrero, pero hasta el momento no ha habido avances significativos en este sentido. Esta falta de diálogo pone de manifiesto las diferencias en las políticas salariales entre ambas provincias y genera preocupación entre los docentes correntinos, que enfrentan un escenario de incertidumbre en cuanto a la actualización de sus ingresos.
Conclusión
El acuerdo salarial en Misiones representa un importante avance en la mejora de las condiciones laborales y económicas de los docentes, destacándose como un modelo de negociación exitosa en un contexto de alta inflación. Por otro lado, la falta de avances en Corrientes resalta las desigualdades regionales en materia de políticas educativas, lo que subraya la necesidad de un enfoque integral para garantizar el bienestar de los docentes en todo el país.
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